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Cover letter 求職信的開場白
2017/07/07
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基本原則

開場白寫作重點

長度

一至三個句子

目的

1. 說明求職者為何對此職缺有興趣
2.
說明求職者如何得知該職缺的招募訊息
3.
設定整封求職信的語氣

文體

1. 推薦式    2. 正式/傳統式
3.
非正式/敘事式  4. 非常規式


求職信的第一段應該只利用短短幾個句子,以達到開場白的兩個主要目標。首先,求職者必須立刻讓讀者(可能是人資主管)知道所要應徵的職務;大公司經常一次就招聘幾十個甚至數百個職位,因此求職者所感興趣的職務究竟職稱(以及職缺編號)為何,是開場白所必須涵蓋的基本要素。
  

一般而言,最有效的獲聘方法就是由在該機構中任職或是與該機構有往來的人推薦。假如你很幸運地屬於這種情況,那就讓推薦人來為求職信定調即可。而如果你是看了廣告或主動應徵,那麼就可以選擇在開場白的段落中採用三種可行的策略:() 正式╱傳統式、() 非正式╱敘事式、() 非常規式。以下首先看推薦式求職信的開場白,之後再分別詳述其他三種不同類型的作法。


推薦式開場白
求職者對所想要應徵的單位愈暸解,履歷與求職信的製作方向就會愈精確。知道誰能透露內幕消息不僅能大大提高求職成功的機率,整個應徵過程也會自動變得與眾不同,因為求職者是受到內部人士推薦的人選。因此,說出推薦人的名字可說是為求職者與求才機構建立有力連結的最佳方式,但要記得必須正確描述求職者和推薦人的關係。比方說,若是在商展上認識推薦人,建議不要在一開始就假設推薦人會記得你,也絕對不要無中生有說是他推薦你來應徵該職務。人事經理一定會向求職信中所提到的推薦人打聽,所以一定要據實以告。


--------------- to be continued  ---------------


點我見書籍介紹

本文節錄自

《外商‧百大英文履歷勝經》

作者/David Katz、Mark Hammons
林建江(世新大學企管系助理教授)


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