面試官提問 常見的問題包括：

．應徵職務的內容為何？

．求職動機為何？
★ 第一招à求職者可透露資訊來源，並且充分表達自己想要進入此公司工作的動機，以及本身所具備適合此職務的人格特質。

．可對此職務做出什麼貢獻？

．對此職務的想法或預期的作法為何？
★ 第二招à通常問到這樣的問題時，表示錄取機會相當高。

．過往的學經歷。

．過往工作經歷中的相關成就為何？

．過往經歷中喜歡／不喜歡的工作部分為何？

．離開前一家公司的原因
★ 第三招à在回答此問題時，切忌說出抱怨的字眼，而應將過去到現在所得到的技能，與未來的發展建立連結。

．未來的職涯規劃。

．關於求職者的技能：是否具備此職務所須相關能力？除了核心能力外，是否有其他的技能？求職者所擁有的技能中，最喜歡及最不喜歡或是最好的及最缺乏的部分為何？

．求職者的人格特質／求學生活／社團、工作經驗以人生經驗。

．求職者的優缺點
★ 第四招à在指出缺點時，應表明該缺點不會影響未來的工作績效，甚至可轉化成工作的助力。以「我不喜歡與人接觸」為例，這項特質如果是運用在需要專心一志、不須與人接觸的研究員身上，就可能是一個很好的優點。

．企圖心。求職者應針對應徵職務的性質做適當的展現。

．興趣。
★ 第五招à面試官提出這個問題主要的用意通常不是在問求職者的嗜好，而是想要瞭解求職者的價值觀。

萬一不太理解面試官的問題怎麼辦？
對於面試官的說明，適時點頭以表示明白對方所述。
★ 第六招à如果有不懂的地方，可以說：
                   「您的意思是不是指⋯⋯？」或
                   「對不起，我不太暸解您的意思，麻煩再說明一下好嗎？」
                    此外，回答問題前最好先思考一下，停頓幾秒無妨，
                    最重要的是做出適當的答覆。

求職者發問 常見問題「你對公司或工作內容有沒有什麼疑問？」
★ 第七招à千萬別急著詢問一些關於公司福利的問題；求職者應提出與工作本身有關且深入的問題，以助於更瞭解未來的職務內容。薪資、福利等較敏感的問題，則建議在求職最後階段才詢問。


看出「眉角」了嗎？其實面試官問來問去都是差不多的問題，求職者應建立自信心並做好心理準備，患得患失或過於緊張均無助於獲得工作機會。

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