在人資（HR）領域，員工（employee）是最核心、最常出現的詞之一。它是可數名詞，與 staff、personnel 含義接近，但在不同場合語感略有差異。談到員工時，常用動詞涵蓋人力管理各環節，例如 recruit（招募）是人才引進的第一步，inform（通知）涉及內部溝通，pay（支付薪資）關係到報酬，dismiss（遣散）是最後手段；retain（留住）與 motivate（激勵）反映留才的重要性，而 train（訓練）和 transfer（調動）則與能力發展與人力配置密切相關。
形容詞則幫助更精準界定員工性質，例如 full-time（全職）、part-time（兼職）、temporary（臨時）描述聘用型態，key（重要的）突顯戰略價值。實務上，employee satisfaction（員工滿意度）、employee training（員工訓練）、employee benefits（員工福利）幾乎是 HR 文件與會議紀錄中的常客。例如：「We need to recruit some new employees.（我們需要招募新員工）」、「If we want to retain our key employees, we will need to offer training.（若想留住重要員工，就得提供訓練）」。
至於經理（manager），是承上啟下的角色，同樣是可數名詞，在 HR、策略與專案管理等領域皆重要。經理可能被 appoint（任命）到新職務、promote（升遷）以表彰績效，或 act as（擔任）專案負責人。形容詞多用於指明職務範疇，例如 project manager（專案經理）、senior manager（資深經理）、marketing manager（行銷經理）、HR manager（人資經理）。日常工作涵蓋溝通、協調與管理，例如 inform（通知）團隊事項、report to（向上級報告）進度，以及 work with（與其他部門合作）推進專案。
至於經理（manager），是承上啟下的角色，同樣是可數名詞，在 HR、策略與專案管理等領域皆重要。經理可能被 appoint（任命）到新職務、promote（升遷）以表彰績效，或 act as（擔任）專案負責人。形容詞多用於指明職務範疇，例如 project manager（專案經理）、senior manager（資深經理）、marketing manager（行銷經理）、HR manager（人資經理）。日常工作涵蓋溝通、協調與管理，例如 inform（通知）團隊事項、report to（向上級報告）進度，以及 work with（與其他部門合作）推進專案。
如「I’m acting as project manager for this project.（我正在擔任此案專案經理）」、「She became marketing manager after studying abroad.（她留學回來後成了行銷經理）」、「I usually report to my line manager.（我通常向直屬經理報告）」。熟悉 employee 與 manager 的搭配，不僅有助於精準描述職務與人事動態，也能讓職場英文表達更貼近專業語感。
作者錄製10大分類關鍵知識點影音，詳細解說核心字的搭配詞組與用法，跟著老師一起學習，聚焦重點，效率再提高！
https://youtu.be/40PlntyS7Wk
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