儘管求才機構往往不會要求附上求職信，但實際上，求職信是整個求職文件的基本元素，在大部分的情況下，如果沒有將求職信附在履歷裡，求職者獲得面試的機率就會大幅降低。

求職信一般有兩種寫法： 

一、制式求職信

　　撰寫制式求職信，就像填表一樣，只要從範例中抄寫五、六個公式化的句子組成一封短信即可。假如求職者對自己的英文不是很有把握，或者在找工作時是採「量重於質」（也就是狂丟履歷）的策略，那這種做法就不見得不好。制式求職信的確能降低犯下致命錯誤的機率，不管是在信件的組成內容、用字遣詞，還是文法方面都是較為保守而安全的選擇。 

二、目標式求職信

　　一封好的求職信至少可以在以下三個方面提供助力：

------ [ 1 ] 求職信能讓求職者更直接迎合公司的需求。求職者可以逐條回應徵才啟事上的項目。而假如求職者是主動應徵，求職信中還可詳述公司在哪方面引起求職者的興趣，並說明本身所具備的技能與經驗將如何幫助該求才機構實現目標。

------ [ 2 ] 求職信讓求職者有機會做一些預防性的損害控管。比方說，假如求職者完全不符合應徵條件，求職信可以讓求職者有機會說明為何人資經理仍應審慎考慮。假如求職者想要進入的是與過去工作經驗完全不同的領域或行業，更應該要好好利用求職信來說明職涯改變的原因。

------ [ 3 ] 透過條理清晰與用字專業的求職信還能夠展現求職者的溝通技巧。一封好的求職信可提高人資經理對求職者具備充分英文能力的信心，也可讓人資經理萌生「這個人我想認識一下，我要找他來面試。」的念頭。

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