1. 「透視之眼」
依照安東尼˙波頓的說法，基金經理人必須慧眼獨具，以切線式思維看世界，不只必須了解一項變化的立即效應，還要知道第二波的影響。
筆者認為這項特質是經理人最難培養的部分，特別是在目前詭譎多變的市場情勢，該如何藉由經驗迅速做出判斷，是一大難題；此時經理人自身的條件基礎便非常重要，不論是有形或者無形的資訊，經理人都必須要仔細解析，對於訊息有一定的敏感度，才能找出真正的機會。
2. 個性
安東尼˙波頓認為基金經理人擁有相當程度的智力是必備條件，但擁有洽當的個性更為重要；一位優秀的基金經理人必須冷靜，對成功和失敗一視同仁。
對此，筆者認為基金經理人應該要有像藝術家的創意、如同醫生的理性，不能過度情緒化；所謂創意，是指跳脫現有的框架，找到獨特具潛力的投資機會，這部分將可辨別該經理人的競爭力。基金經理人若能有積極的個性，搭配一定程度的膽識，勇於面對各種突如其來的市場挑戰，把握投資商機，進而賺取利潤，這才能被稱為是一位優秀的經理人。
3. 有條理
安東尼˙波頓認為好的基金經理人做事必須有條有理，由於獲得的資訊往往雜亂無章，而且無法永遠完全了解一家特定的公司或一個產業，因此有組織極其重要；藉由有效率地規劃一天的工作，建立每日工作規律，以便於努力達成目標。
關於這點，筆者覺得有條理是可以利用平常生活訓練的，金融業就像一個時常作戰的部隊，每一分每一秒都會有資訊進來，如何去有效率地篩選出有用的訊息是非常重要的課題，時間規劃將有助於經理人工作目標的完成。
4. 渴求分析
安東尼˙波頓提到基金經理人喜歡知道事情的來龍去脈，他們想知道結果是如何演變來的；投資上，沒有任何東西可以取代自己思考，每個人都得挪出時間來作分析。
筆者認為經理人對於產業資訊應該要長期觀察，分析講求精闢，藉由精闢的分析找出好的投資機會，這將是經理人本身的競爭力，亦是與其他經理人表現差異化的關鍵。
5. 講求細節的通才
安東尼˙波頓認為優秀的基金經理人必須對形形色色的企業和產業都有相當深入的了解；雖然不必擁有像專業分析是對特定產業那樣深入的知識，但對於各領域的知識必須廣博學習，將對工作極有助益。
筆者覺得＂講求細節的通才＂，並非只是說明產業發展方向和未來趨勢，而應該要把握趨勢的轉折點，每個轉折點都可能是賺錢或賠錢的機會，這便是＂細節＂的重要，即Devil is in the detail.
6. 渴望贏
安東尼˙波頓提到基金管理是競爭最激烈的工作，欲要在這個競爭而壓力沉重的環境生存，基金經理人必須有想成功的動機。
筆者建議對於有意往金融業發展的工作者，若對於財務金融知識並沒有興趣，將不適合於金融業發展；唯有培養興趣，才有追求贏的動機和渴望。
7. 有彈性的信心
安東尼˙波頓認為每個基金經理人都必須對自己的看法有信心，但應該是有彈性的信心，在證據改變時有能力改變他們的看法，太有把握反而可能陷於不利。
筆者認為經理人有信心很重要，這是支持決策的原動力；但對於市場資訊的研究，具有＂彈性＂更為重要，固執、堅持己見都將使自己的視野受限，面對大環境的多變，富有彈性的思維和信心，都將有助於經理人成功。
8. 勇於不同
安東尼˙波頓認為一位優秀的投資經理人是「自己的主人」，能夠獨立思考，且樂於接受挑戰。
筆者覺得這一點對於各行各業都相當有幫助，培養獨到的見解與判斷，將有助於提升競爭力；當然，這必須長年累月地訓練，藉由經驗的輔佐來做出富有挑戰性的決定。
9. 了解自己
安東尼˙波頓提到基金經理人必須了解自己，知道自己的長處和短處，並設法彌補短處；基金管理很像是一種個人活動，最後的決定最好是由個人決定。
筆者認為＂了解自己＂是人生必備的功課，唯有了解自己，才能找到正確的方向，做出好的判斷與決策。
10. 經驗
安東尼˙波頓提到經驗極有價值，同樣的模式確實經過一段時間會再度發生，而除非經歷過完整的經濟與股市的循環，就稱不上經驗「老練」的投資人。
筆者覺得培養經驗，將有助於經理人在多變的市場環境中做出判斷；但值得注意的是，判斷不應該受限於經驗，如同先前所提到的＂有彈性的思維＂。
11. 誠實
安東尼˙波頓提到基金經理人的誠實就是對投資人、公司和同僚誠實，但同樣重要的是，對自己誠實。
筆者認為誠實是一個人最為基本的信用，唯有誠實才能讓工作者成為職場的長青樹。
12. 常識
安東尼˙波頓相信＂常識＂是重要的特質，而且往往被低估；一位優秀的基金經理人需要質與量並重的許多特質。
關於這一點，筆者認為經理人一定要有豐富的常識，並保持耐心、持續學習新知，增廣見聞、提升自我內涵，將有助於工作更為順利。
以上是筆者閱讀安東尼˙波頓在「逆勢出擊 安東尼˙波頓投資攻略」一書中所提及的＂優秀基金經理人的12項特質＂，進而提出自身看法，提供各位參考。
資料來源：「逆勢出擊 安東尼˙波頓投資攻略」
